Conheça o programa global que pretende capacitar e empregar pelo menos 100 mil jovens em vulnerabilidade social na capital paulista até o fim de 2022
Meninas, meninos, moças, moços. Uma população que tem de 15 a 29 anos, está fora da escola e não consegue emprego. Muitos atuam no trabalho informal. É basicamente esse o perfil do público-alvo do programa da Global Opportunity Youth Network (Goyn), uma iniciativa que reúne várias empresas dispostas a capacitar e contratar jovens da periferia da cidade de São Paulo a partir deste 2021. Entenda.
JOVENS POTÊNCIA
O Global Opportunity Youth Network (Goyn) utiliza o conceito de “jovem-potência” – e pretende criar oportunidades econômicas para pelo menos 100 mil pessoas na capital paulista até o fim de 2022.
PROJETO DE VIDA A Base Nacional Comum Curricular diz que projeto de vida é aquilo que os estudantes almejam, projetam e definem para si ao longo de sua trajetória. Mas os jovens-potência estão desconectados do ensino formal e do mundo do trabalho – cenário que se agravou ainda mais com a pandemia, com o aumento da evasão escolar e do desemprego.
“Nós temos jovens que são muito potentes e que podem trazer muita riqueza para as empresas em termos de talento e diversidade. Daí vem a relevância e a necessidade de juntar forças”, diz Gabriella Bighetti, diretora executiva da United Way Brasil, instituição social articuladora do Goyn aqui.
Segundo Gabriela, o momento é de urgência pelo fato de o País estar vivendo o final do bônus demográfico em relação aos jovens. O Brasil terá uma inversão da pirâmide etária: em 2050, 31% da população estará com mais de 60 anos.
DADOS MAPEADOS
Em São Paulo, o Global Opportunity Youth Network já tem mais de 85 instituições colaboradoras, entre elas Accenture – que consolidou informações sobre a vulnerabilidade desse público –, Em Movimento, Fundação Arymax, Fundação Telefônica Vivo, Instituto Coca-Cola, Prudential e JP Morgan.
O programa foi anunciado em novembro de 2020, para ser implementado neste 2021, ano de experiência, estudo, aprendizado e aperfeiçoamento. Como a metodologia de impacto coletivo é nova e exige uma agenda comum de muitas organizações até 2030, o foco será apenas em São Paulo
A partir de um mapeamento de dados públicos de 2019 fornecidos por fontes oficiais, como Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese) e Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), a rede identificou 765,5 mil jovens-potência na capital que não têm acesso a oportunidades dignas de trabalho. “Para que todo mundo tenha uma agenda comum, precisamos analisar evidências, porque cada um tem a sua opinião”, diz Gabriella. “A pandemia, apesar de todas as mazelas, mostrou que a colaboração é o caminho.”
SOLUÇÕES OFERECIDAS PELO GOYN
EMPRESAS POTÊNCIA • Conectar empresas que reconhecem a inclusão produtiva de jovens como vetor de inovação e sensibilizar outras organizações para o tema • Entender dificuldades e ganhos na contratação dos jovens • Organizar eventos de networking e trocas de experiências; criar um banco digital de boas práticas PROGRAMA TRILHANDO • Formar o jovem para que ele consiga descobrir e estruturar seu projeto de vida • Entender as competências necessárias e como desenvolvê-las • Trabalhar com organizações que já atuam na periferia PERIFA DIGITAL • Desenvolver uma mentalidade digital • Estimular a criação de perspectivas em carreiras digitais PLATAFORMA DIGITALIS • Acelerar a busca por cursos de capacitação e vagas de trabalho para carreiras digitais • Oferecer vagas de empresas que participam da Goyn (e de outras também) • Garantir assertividade na contratação • Reduzir tempo e custo do processo seletivo
Com reportagem de Marina Aragão, O Estado de S Paulo
